Congedo straordinario biennale per assistenza portatore di handicap

Promemoria primo messaggio :

Avevo letto già in passato di questo congedo retribuito. Mio padre si trova in condizione di handicap grave certificata, infatti usufruisco della 104. Ora siccome c'è un ordine ben preciso di aventi diritto a questo congedo straordinario biennale, al primo posto c'è il coniuge, che sarebbe mia madre, che è affetta da una patologia ritenuta invalidante (insufficienza renale cronica), documentata, al secondo posto ci sarebbe il genitore, che sarebbe mia nonna (visto che mio nonno non c'è più), solo che mia nonna ha 93 anni.
So che la legge non indica alcun vincolo d'età, ma è mai ragionevolmente pensabile che una donna di 93 anni possa mettersi in macchina e accompagnare mio padre a fare le terapie? Mia nonna non mi pare abbia nessuna patologia ritenuta invalidante ma ovviamente non è Highlander e ha gli acciacchi di una signora di 93 anni, non esce da sola, per salire una rampa di scale ci mette mezz'ora, non ci vede bene anche se non conosco la sua situazione visiva di preciso, ha subito anni fa l'asportazione del seno per un tumore, che ormai è risolto ed essendo così anziana il metabolismo è così lento che non deve fare nessuna cura.
Al terzo posto ci sarebbe il figlio convivente, cioè io.
Si potrebbe far valere come motivazione il fatto che mia nonna 93enne non ha la patente e quindi non può accompagnare mio padre alle visite?
Francamente questo fatto della mancanza di un limite d'età nel prestare cure a un malato mi sembra un'assurdità tutta italiana....

Scusa Pininfarina, mi puoi spiegare meglio come funzione la fruizione? Posso decidere di prendere un mese per volta? I due anni previsti come periodi massimo di fruizione sono intesi come anni solari, cioè 24 mesi? Se decido di non fruirne per un certo periodo e quindi di riprendere servizio, il conteggio del congedo si interrompe? Quindi i due anni di congedo sono 2 anni "netti" diciamo così che in caso di fruizione frazionata possono anche sforare i due anni scolastici oppure sia nel caso che ne usufruisci sia che non ne usufruisci si contano sempre due anni scolastici?

geppino12575 ha scritto:Ritengo di avere tutti i documenti per fare questa domanda, li riassumo per capire se mi manca qualcosa:
1) verbale definitivo dell'asl attestante la condizione di handicappato grave di mio padre (art. 3 comma 3)
2) autocertificazione dello stato di famiglia attestante l'effettiva convivenza tra me e mio padre
3) dichiarazione firmata e con timbro dell'asl, rilasciata dal mio medico curante, attestante le patologie invalidanti di mia madre
4) dichiarazione firmata e con timbro dell'asl, rilasciata dal medico curante, attestante le patologie invalidanti di mia nonna 93enne.

Mi serve qualcos'altro per poter fare domanda e chiedere questo congedo?
In genere quali sono le tempistiche per ricevere risposta? Io ho letto al massimo 60 giorni, vi risulta o si pronunciano prima?
Grazie.

se nello stato di famiglia compaiono solo i soggeti che hai indicato sopra allora vai tranquillo.
per la tempistica sarai tu a chiedere da quale giorno vorrai essere collocato in congedo. Si è vero che secondo la normativa il congedo dovrà essere concesso entro 60 giorni dalla richiesta ma un suo differimento credo che dovrebbe anche essere motivato, quindi lascia stare i 60 giorni e presenta la richiesta con un numero di giorni di anticipo abbastanza ragionevolo da permettere al ds di analizzare la tua richiesta ed i documenti che hai presentato.
Io ritengo che una settimana sia sufficiente, ma se vuoi andare sul sicuro diciamo 15 giorni.

geppino12575 ha scritto:Scusa Pininfarina, mi puoi spiegare meglio come funzione la fruizione? Posso decidere di prendere un mese per volta? I due anni previsti come periodi massimo di fruizione sono intesi come anni solari, cioè 24 mesi? Se decido di non fruirne per un certo periodo e quindi di riprendere servizio, il conteggio del congedo si interrompe? Quindi i due anni di congedo sono 2 anni "netti" diciamo così che in caso di fruizione frazionata possono anche sforare i due anni scolastici oppure sia nel caso che ne usufruisci sia che non ne usufruisci si contano sempre due anni scolastici?

hai diritto a fruire di 730 giorni di congedo in tutta la carriera scolastica per assistenza alla stessa persona. Li puoi frazionare come ti pare.

esatto,anche un giorno si e uno no. Non esageriamo, ma in teoria si può

Ah ecco, ora ho capito, vi ringrazio davvero tanto, jeppo16 e Pininfarina.

A scuola mi hanno detto che non hanno un modello di domanda da compilare per chiedere questo congedo, in rete ho trovato dei modelli, ma non so se vanno bene. Potete darmi un link per scaricare un modello valido? Grazie.
Un'altra cosa: ho letto che l'unica procedura valida per presentare domanda all'inps è quella telematica, quindi devo recarmi a un patronato o presento tutto alla scuola e ci pensano loro?
Ancora un'ultima cosa sulla fruizione non ho capito e mi scuso preventivamente con chi mi ha già risposto in precedenza, faccio un paragone così forse spiego meglio ciò che voglio dire: nei 3 giorni mensili di 104, se un mese non ne usufruisci, li hai persi, non si possono accumulare per i mesi successivi. E' così anche per questo congedo, cioè se un mese decidi di non fruirne, quel mese lo hai "perso" nel conteggio dei due anni di congedo? Oppure il conteggio si blocca se riprendi servizio e di quei giorni potrai fruirne in un periodo successivo?
In parole povere: se ottengo il congedo a marzo 2015 dovrei essere "coperto" fino a marzo 2017, giusto? Ma se determinati periodi non mi servono e presto ad esempio 6 mesi di servizio, questi 6 mesi spostano la data di chiusura del congedo a settembre 2017 o cmq il congedo termina sempre a marzo 2017?
Spero di essermi spiegato....
Nb.: ovviamente tutto questo sperando che mio padre campi 100 anni.....

Scusate, riporto in alto la discussione perchè tra domani e dopodomani vorrei consegnare tutto....qualcuno mi può rispondere? Grazie

Se in un mese stai usufruendo del congedo, i tre giorni,se non li hai chiesti, li hai persi per sempre.
Fai la domanda su un qualsiasi modello che hai trovato in rete: se non va bene te lo dirà la scuola.
Infine se presenti certificati e domanda non ti devi occupare più di niente: la segreteria pensa al resto. Devi solo aspettare il nulla osta del dirigente. Ciao.

Ok grazie, un'ultimissima cosa e poi giuro che mi dissolvo...: ho contratto fino al 30 giugno, nei mesi di luglio e agosto potrò chiedere la disoccupazione se nei mesi precedenti ho usufruito del congedo? Nel testo di legge c'è scritto che non fa maturare ferie e tredicesima, ma non dice niente sulla disoccupazione.

Non sapevo che il congedo straordinario fosse concesso anche ai lavoratori TD . Comunque sull'argomento disoccupazione nonho notizie certe ma credo che tu possa comunque fruire dell'assegno di disoccupazione

Nel frattempo mi sono informato sulla disoccupazione e posso dire, anche a beneficio di altri che possano trovarsi nella mia stessa condizione, che i periodi di congedo straordinario biennale non sono computati ai fini della disoccupazione ma permettono la "neutralizzazione", cioè la retrodatazione del biennio utile per maturare le 52 settimane di contributi necessarie per chiedere la disoccupazione.

io pensavo che solo i genitori per i figli e viceversa potessero prendere qsti 2 anni.e solo se di ruolo.................mi hanno riferito sbagliato allora

No, possono usufruirne anche coloro che hanno contratto a tempo determinato e la platea del beneficiari è stata ampliata anche ai figli conviventi, solo nell'ipotesi che coniuge ed entrambi i genitori siano deceduti, mancanti o affetti da patologie invalidanti.

si ma qui si parla anche di 2 anni per assistere un parente ( non madre o figlio)

Il beneficio è esteso fino ai parenti di terzo grado, purchè conviventi col disabile e purchè tutti gli aventi diritto che precedono nella "gerarchia" dei beneficiari (coniuge, entrambi i genitori, figli conviventi, fratelli e sorelle conviventi) siano deceduti, mancanti o affetti da patologie invalidanti.

e se i genitori sono ultrasessantacinquenni e c'è solo un fratello convivente oltre ai 2 genitori?

La legge non pone limiti di età, non è come la 104 che c'è il limite dei 65 anni, però è probabile che una persona di età avanzata abbia patologie ritenute invalidanti in quanto limitano la libertà e l'autonomia personale. Tali patologie vanno certificate, basta una dichiarazione del medico di famiglia.

Riporto in alto questo argomento perchè ho l'impressione che qualcosa non vada nel verso giusto: ho presentato la domanda di congedo straordinario biennale presso la scuola di titolarità (12 ore in una scuola, 6 in un'altra, un unico contratto fino al 30 giugno). Bene, mi sa che la scuola sta tirando volutamente a lungo la cosa e ogni volta si inventano una scusa diversa per non pronunciarsi sulla mia domanda. La prima volta non andava bene la domanda, mi hanno fornito loro un modulo, l'ho compilato e ripresentato; ora a distanza di 10 giorni, mi dicono che devo presentarla anche all'altra scuola e quindi mi hanno restituito tutto il malloppo di carte. Ma non potevano dirmelo prima che si presenta ad entrambe le scuole? Inoltre io la documentazione per fruire dei 3 giorni di 104 l'ho presentata solo alla scuola di titolarità e all'altra scuola ho presentato il decreto del dirigente che mi concedeva il beneficio: perchè ora devo presentare due domande?
Per ridurre i tempi di risposta, posso chiedere che la domanda venga protocollata nel momento stesso in cui la presento?

innanzitutto non ho capito se tu lavori in due scuole che hanno due dirigenti diversi (quindi due istituti che non hanno nulla a che fare tra di loro) oppure su due plessi che dipendono dallo stesso dirigente?
per quanto riguarda il protocollo certo che puoi chiedere di protocollarla nel momento stesso in cui la presenti e di farti dare una fotocopia della pagina in cui è apposto il timbro e il numero di protocollo. Tieni presente che se il ds vuole applicare la normativa alla lettera può prendersi 60 giorni di tempo per darti una risposta.

Lavoro su due scuole che hanno due dirigenti diversi, ma ho un solo contratto che reca la firma del dirigente della scuola dove ho più ore. Le due scuole le ho messe insieme io alla convocazione per l'incarico annuale, non era una coe già formata dal csa. C'è da dire però che la documentazione per usufruire dei 3 giorni mensili di permesso in base alla L.104 l'ho presentata solo alla scuola con più ore, non ad entrambe, all'altra scuola ho presentato direttamente il decreto in cui mi veniva riconosciuto il beneficio, ecco perchè in questo caso mi sembrava strano invece che per questo congedo debba fare domanda in entrambe le scuole. E cmq potevano dirmelo subito che dovevo presentare domanda ad entrambe le scuole e non dopo 15 giorni che l'ho presentato....

Non so cosa dirti.....a me sembra assurdo che si debba fare la domanda a due dirigenti dioversi. e se uno di si e l'atro no cosa si fa?? boohh

Infatti è una cosa assurda, che fa parte di quei piccoli/grandi episodi di ostracismo che sto vivendo dall'inizio dell'anno in questa scuola. Per la cronaca stamattina, dopo aver fotocopiato tutti i documenti e ripresentati in entrambe le scuole, nella scuola dove ho 6 ore mi hanno detto che attendono il decreto della scuola di titolarità, come avvenuto per la richiesta dei permessi 104, e che quindi non era assolutamente necessario presentare anche lì tutto l'incartamento. E' stato l'ennesimo dispettuccio di questo preside che non sa più cosa inventarsi pur di andarmi contro, addirittura voleva cambiarmi l'orario per togliermi il giorno libero, a fine febbraio!!
Questo perchè dal punto di vista delle "carte" sono inattaccabile e allora si appella a queste cretinate, sono 20 giorni che faccio avanti e indietro con questa domanda di congedo....

jeppo16 ha scritto:

maria rosi ha scritto:Gentile Signora Boffa,
può dirmi se il congedo per 104 interrompe il servizio ai fini della progressione economica e di carriera?
Io non riesco a capire.
Grazie.

Il congedo straordinario previsto dal decreto legislativo 151/01 NON interrompe nulla. Il periodo di congedo NON è valido ai fini della mutarazione del TFR, della tredicesima e delle ferie.

Nella guida di chiediloalalla viene specificato che il periodo di congedo biennale non è valido ai fini della progressione di carriera e lo scatto viene postecipato di tanti mesi quanti sono i mesi di congedo in contraddizione però con il contratto ultimo per la mobilità nella cui premessa si chiarisce che i periodi di congedo straordinario sono validi ai fini del computo dell'anzianità di servizio: può qualcuno dirmi per favore che devo capire? Grazie.