scrutini finali e supplente

Ho una supplenza dal 10 marzo al 12 giugno, la collega è in aspettativa.
Gli scrutini finali per legge li farò io?
Grazie.

mird ha scritto:Ho una supplenza dal 10 marzo al 12 giugno, la collega è in aspettativa.
Gli scrutini finali per legge li farò io?
Grazie.

Sì.

Che classe è?

ho prime e seconde.
Vorrei essere certa che dovrò farli io, perchè la collega mi ha detto che li farà lei, ma a me non sembra molto sensato e in più quei giorni mi farebbero comodo.

mird ha scritto:ho prime e seconde.
Vorrei essere certa che dovrò farli io, perchè la collega mi ha detto che li farà lei, ma a me non sembra molto sensato e in più quei giorni mi farebbero comodo.

Se la supplente ha un contratto fino al termine delle lezioni le spettano gli scrutini.

http://www.orizzontescuola.it/node/8151

Tu però non rientri nell'art 37, perché la supplente non ha i 150 gg di assenza.

Quindi ti riguarderà questo aspetto:

- il contratto per i giorni necessari agli scrutini e/o agli esami solo per i docenti supplenti temporanei che non rientrano nell'ipotesi dell'art. 37

Fai leggere la nota alla titolare e alla segreteria.


Io auspico che al MIUR riescano a capire una volta per tutte che "termine delle lezioni" deve comprendere anche gli scrutini, indipedentemente dell'assenza dei 150/90 gg.

la collega ha un contratto o al 30 giugno o al 31 agosto.
Uff.

mird ha scritto:la collega ha un contratto o al 30 giugno o al 31 agosto.
Uff.

E quindi?

La collega può anche essere di ruolo.

Ho scritto: se il supplente ha un contratto fino al termine delle lezioni...

Quindi se hai un contratto fino al termine delle lezioni, direttamente o ci arrivi con più proroghe non fa differenza, ti spettano gli scrutini.

ah si, non avevo capito.
Io ho il contratto fino al 12 giugno continuativo.

Quindi spetta a me?

mird ha scritto:ah si, non avevo capito.
Io ho il contratto fino al 12 giugno continuativo.

Quindi spetta a me?

Affermativo. Stando all'attuale normativa, avrai contratti per i singoli giorni degli scrutini.

io sapevo che il contratto, dal 2009 in poi, deve comprendere anche i giorni intermedi tra la fine delle lezioni e gli scrutini.

mird ha scritto:io sapevo che il contratto, dal 2009 in poi, deve comprendere anche i giorni intermedi tra la fine delle lezioni e gli scrutini.

Scusa Mird, ma la nota ch eti ho postato è molto chiara, e altrettanto i punti che mette in evidenza Lalla.

Premessa: Chi arriva fino al termine delle lezioni deve svolgere gli scrutini.

Come si fa a stabilire a chi spettano i singoli contratti solo per giorni degli scrutini e, invece, a chi una proroga che vada dal termine delle lezioni fino all'ultimo giorno di scrutinio?

1. Chi rientra nell'art 37, quindi sostituisce una titolare che è assente da più di 150 gg (90, se classi terminali) avrà la proroga, indipendentemente da quale giorno o giorni si svolgeranno gli scrutini. Quindi un unico contratto ininterrotto.

2. Chi non rientra nell'art 37, cioè non sostituisce una titolare che è a disposizione dopo il 30 aprile o che comunque non ha un'assenza di 150/90 gg avrà solo dei contratti per i giorni degli scrutini. Quindi singoli contratti e non proroga.


Dal momento che tu la sostituisci da marzo e quindi non ci sono i 150 gg di assenza (non è una classe terminale la tua) ma arriverai comunque al termine delle lezioni, rientri nel punto 2: avrai contratti singoli per i giorni degli scrutini.

Stando alla lettura dell'attuale normativa è così.