mesi estivi e obbligatoria

Da biaz Dom Ago 19, 2012 6:44 pm

Ciao, avrei un paio di quesiti a cui spero che qualcuno più esperto di me possa rispondere.
1) La mia data presunta del parto è il 23 novembre 2012- Avendo un contratto al 30 giugno 2012, ho chiesto la disoccupazione ordinaria. Ho sbagliato? Qualcuno mi ha detto che non possono licenziare una persona in gravidanza, ma la cosa vale anche se scade il contratto?

2) Io vorrei fermarmi, nel prossimo a.s., un mese prima del parto, ossia dal 23 ottobre. Ma il mio gine mi visiterà il 18 settembre per farmi un certificato in tal senso. La domanda è questa: sarà sufficiente la data del 19 settembre per comunicare alla segreteria della nuova scuola nella quale sarò che o mi assenterò dal 23 ottobre per l'obbligatoria o, se il mio gine ritiene più opportuno, già dal 23 settembre? in quest'ultimo caso i tempi sarebbero troppo ristretti?

Grazie in anticipo a chi potrà aiutarmi