X LALLA! La domenica a fine contratto vale anche ai fini giuridici o solo economici?

Ho bisogno dei riferimenti normativi...
La nota dell'ARAN non tutti l'hanno recepita...

Mi puoi dare una mano, Lalla?

Ti ringrazio anticipatamente.

sia fini giuridici che economici, se viene pagata è cda considerare servizio... quando mai a scuola pagano giornate non coperte dal servizio?
che io sappia mentre può esistere nomina giuridica ma non economica (vedi nomine in ruolo con decorrenza giuridica ed economica sfalsate) non è vero il contrario...

infatti, la nomina economica ingloba quella giuridica

lallaorizzonte ha scritto:infatti, la nomina economica ingloba quella giuridica

Lalla, per favore, mi potresti allegare tutti i riferimenti normativi!

Ho cercato, invano, di spiegarlo al DSGA e al dirigente scolastico della mia scuola!

Cosa mi consigli di fare?
Mi chiudono il contratto il SABATO e me lo prorogano includendo pure la DOMENICA precedente! Dovrebbero, invece, a mio avviso, includere già la domenica nel contratto e poi prorogarlo includendo anche la domenica se il servizio è stato prestato su 5 giorni su 6, cioè fino al sabato o venerdì...

Io stesso ho inserito contratti in passato e ho sempre proceduto in tal modo, cioè inserendo la domenica nel contratto!!!
Ma in Puglia siamo in Africa forse...

Mi serve la normativa...nessuno può postarmela?

Nessuno può postarmi la normativa...o qualche chiarimento in merito alla questione inviato da qualche UST alle scuole???

So che un giudice di Caltanissetta ha riconosciuto la domenica ai fini giuridici ed economici anche ad un docente che aveva prestato il servizio durante l'intera settimana (su 5 giorni su 6 almeno) sebbene in più scuole diverse!!!

Diverse scuole non hanno recepito la normativa...a danno dei precari!

in questa pagina puoi trovare i riferimenti normativi
http://www.flcgil.it/scuola/nuovo-contratto-scuola-diritto-al-pagamento-della-domenica-per-i-supplenti-temporanei.flc

aggiungo
"L’art. 40, comma 3 del CCNL 29-11-2007 del comparto scuola, stabilisce quanto segue: “nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile” L’Aran ha avuto modo di chiarire che, dal combinato disposto delle due norme citate nell’art. 40 del CCNL, deriva sia il diritto del lavoratore ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica, sia il diritto alla retribuzione, come conseguenza naturale del riconoscimento degli effetti giuridici di un periodo di servizio per il quale il lavoratore ha stipulato un contratto".
Quindi se il docente supplente svolge tutto l’orario settimanale proprio del docente titolare che va a sostituire, va retribuita non solo la giornata festiva della domenica, ma anche la giornata del sabato, anche se non lavorativa.

Grazie!!!