Permesso non retribuito o aspettativa?

Salve a tutti, dovrei prendere alcuni giorni di permesso per un viaggio prenotato da tempo. Io sapevo dei permessi non retribuiti, ma in segreteria mi hanno parlato di aspettativa. Quale sarebbe la differenza tra le due cose? Si tratta in tutto di 9 giorni, di cui 6 lavorativi effettivi. Grazie in anticipo!

Sei a tempo indeterminato?

No, tempo determinato!

Hai diritto a 6 giorni di permesso non retribuito.
Se non bastano c'è anche l'aspettativa.
Tieni presente che la fruizione di questi permessi interrompe il servizio, il che potrebbe avere un certo peso per eventuali futuri concorsi o selezioni.

La tua segreteria evidentemente non sa che l'aspettativa può essere fruita solo dal personale di ruolo e la cosa è molto grave! Hai ragione tu perché hai diritto a sei giorni complessivi, non retribuiti, per motivi personali

milla 2 ha scritto:La tua segreteria evidentemente non sa che l'aspettativa può essere fruita solo dal personale di ruolo e la cosa è molto grave! Hai ragione tu perché hai diritto a sei giorni complessivi, non retribuiti, per motivi personali

Non me lo ricordavo:)

Può capitare...

Scusate ma avevo appena firmato un contratto, quindi sapeva benissimo che sono precario. Siete sicuri del fatto che l'aspettativa possa richiederla soltanto chi è di ruolo? Io dovrei prendere un periodo di 9 giorni di cui 6 lavorativi effettivi (ma devo contare sabato e domenica e il giorno libero perché fanno parte del periodo di tempo che mi serve).

9 giorni di vacanza in periodo di attività scolastico non sono pochi eh.
In teoria il giorno libero puoi anche non prendere permesso ma se mettono attività pomeridiana..

Infatti a me non ne servirebbero 9, bensì 6. Non riesco però a capire se posso prendere questi 6 giorni "spezzati" non considerando il giorno libero e il sabato e domenica. Se potessi fare così avrei i 6 giorni di permesso non retribuito e ok, ma se li supero mi servirebbe l'aspettativa che però in teoria non posso avere perché ho una supplenza breve...

milla 2 ha scritto:La tua segreteria evidentemente non sa che l'aspettativa può essere fruita solo dal personale di ruolo e la cosa è molto grave! Hai ragione tu perché hai diritto a sei giorni complessivi, non retribuiti, per motivi personali

Anche il personale TD può chiedere apettativa, tant'è che io l'ho richiesta.

https://www.orizzontescuola.it/guida/aspettativa-motivi-famiglia-personali-e-studio-come-quando-e-quali-motivi-possibile-fruizione/

Richiedere un'aspettativa per motivi di viaggio certamente non è possibile.

https://win.gildavenezia.it/precari/precaridoc/2010/diritti_docente_TD.pdf
Qui non ne parla art 9 CCNL

Qui dice che posso prendere i giorni anche separatamente e non calcolare il giorno libero né sabato e domenica. Mi potrò fidare? https://www.orizzontescuola.it/guida/permessi-motivi-personali-familiari-soggetti-valutazione-del-dirigente-si-possono-documentare-anche-mediante-autocertificazione-le-faq/

Tu devi chiedere i giorni di permesso che ti servono e ovviamente in cui dovresti lavorare.
Se sabato non lavori nono chiedi. Se, esempio, hai il giorno libero il mercoledì.. il mercoledì non lo chiedi.

Perfetto, grazie. Ora sono molto più tranquillo!

milla 2 ha scritto:https://win.gildavenezia.it/precari/precaridoc/2010/diritti_docente_TD.pdf
Qui non ne parla art 9 CCNL

Quella è solo una sintesi. L'informazione corretta si ricava combinando due articoli del contratto

Art. 18 - Aspettativa per Motivi di Famiglia, di Lavoro, Personali e di Studio
L'aspettativa è erogata anche ai docenti di religione cattolica di cui all'art. 3, comma 6 e 7 del D.P.R. n. 399/1988, ed al personale di cui al comma 3 dell'art. 19 del presente CCNL, limitatamente alla durata dell'incarico.

Qual è il personale di cui parla?

Art 19 comma 3
3. Il personale docente ed ATA assunto con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, ....

fradacla, grazie

Figurati, è una sciocchezza :-)