Supplenze brevi e saltuarie - pagamento sabato e domenica

Gentili moderatori, non mi è chiara una cosa: mi spetta o no il pagamento del sbato e della domenica, considerando che ho effettuato 3 supplenze su Primaria (24 h sett cadauna) nei seguenti gg:
da mar. 13/01 a ven. 16/01 (SOS Primaria) scuola x
lun. 19/01 (Comune Primaria) scuola y
da mar. 20/01 a gio. 29/01 (SOS Primaria) scuola xy
Quando ho notato che i contratti non comprendevano il weekend del 17 e 18/01 ed ho chiesto in segreteria, l'impiegata mi è sembrata un po' interdetta. Poi, dopo averci pensato su, mi ha detto che trattandosi di 2 supplenze su 2 scuole diverse, anche se a cavallo del weekend, non mi spettava il pagamento del sab e della dom....A voi risulta sia così? Grazie  a chi vorrà rispondermi!

Prendi con le pinze quello che dico, ma mi sembra che non ci siano i presupposti:
la prima settimana hai lavorato da martedì a venerdì, la seconda da lunedì a giovedì.

Il punto non è che siano scuole diverse, ma che non hai completato l'orario settimanale in nessuno dei due casi.

Leggo dappertutto che il completamento dell'orario settimanale è inteso dal lunedì al venerdì.

http://www.orizzontescuola.it/news/supplenze-brevi-quando-scuole-devono-includere-nel-contratto-sabato-e-domenica

Grazie per la risposta, Fradacla!

Ciao Fradacla,
avrei bisogno di una informazione inerente al pagamento della domenica. Ho un contratto dal 19/01 al 31/01 (sabato) fino a.d. Assistente Amm. 36h settimali. Nel mio caso il contratto doveva concludersi il 01/02 quindi comprendendo anche la domenica? Se la risposta è affermativa cosa devo fare? E nel caso in cui la supplenza dovesse essere prorogata da quando deve partire il contratto? Da giorni 1 o 2 febbraio? Grazie

Il Contratto dice la stessa cosa anche per il personale ATA

Art. 60 - Rapporto di Lavoro a Tempo Determinato

2. Le domeniche e le festività infrasettimanali ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell'anzianità di servizio. Nell'ipotesi che il dipendente completi tutto l'orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell'art. 2109, comma 1, del codice civile.

Devi solo chiederlo ai sensi dell'art 60 comma 2.


Per quanto riguarda la proroga, fra le disposizioni comuni contenute nella nota 8481 del 27 agosto 2014 c'è scritto chiaramente che, se ad un primo periodo di assenza del titolare segue un altro intervallato solo da un festivo, al supplente in servizio spetta la proroga a decorrere dal giorno successivo alla scadenza del precedente contratto.

Grazie mille Fradacla per la tua disponibilità.
Allora, se dovesse esserci una proroga devo chiedere di farla partire dal giorno prima e dunque da domenica 1 febbraio. Credo che sapranno già tutto ciò in segreteria. Almeno si spera.

Credo proprio che lo sappiano tutte le segreterie :-)