Per Lalla o Giulia:Ore eccedenti in sostituzione di colleghi assenti: non bisogna esagerare

Ho letto il post relativo all'utilizzo delle ore eccedenti per supplenze temporanee, in questo caso esiste un minimo di riferimento normativo a cui appellarsi in caso succeda il contrario.
Nel mio caso non so davvero cosa fare: tempo fa, avevo postato un quesito, ma non ho ricevuto nessuna risposta.
Mi sento davvero molto sola,anche perchè le colleghe con le quali ho parlato di questo mi dicono che non si può fare nulla essendo un unico plesso a tempo pieno.
Vi ripropongo il post con la speranza che qualcuno, almeno tra i moderatori, mi risponda

Quest'anno sono stata assegnata ad una scuola( primaria a tempo pieno) dove le "ex compresenze",poichè vi è un unico plesso ,sono usate per le supplenze.
Ho sempre lavorato in istituti comprensivi che avendo più plessi sia a tempo normale che a tempo pieno, utilizzavano le compresenze per copertura mensa, inglese, o IRC. Per quanto fosse oneroso, si permetteva all'insegnante di organizzare anche la vita non lavorativa...sapevo cioè di dover coprire inglese o la mensa un dato giorno alla settimana, ma poi ero libera nelle altre giornate.

In questo istituto invece le ex compresenze sono usate per sostituire le colleghe in primis quella del team, poi quelle delle classi parallele con le quali si stende un orario relativo alle sostituzioni.

Il punto è che: anche se sulla carta l'insegnante risulta impegnata per le sostituzioni ogni 15 giorni e per un solo giorno a settimana...di fatto non è così, perchè ci sono dei giorni "scoperti"( cioè senza nessuna disponibilità)che devono essere "coperti" dalla collega del team...inoltre nel caso la collega assente faccia il turno di mattina, si dà per scontato che l'altra faccia cambio turno.
Nelle scuole in cui ho lavorato, la sostituzione tra colleghe era auspicata, ma non imposta come in questo caso.
Vorrei trovare una soluzione da proporre in collegio, perchè questo sistema mi sembra gravoso sul piano lavorativo per le insegnanti e non credo che la scuola -facendo in questo modo- risparmi molto.

Chi lavora in un plesso unico a tempo pieno,mi sa dire come sono gestite le ex compresenze?

P.S.Dato che questo post é simile a quello precedente , chiedo cortesemente ai moderatori di cancellare quello vecchio.

hai parlato con la rsu prima?

Sì, mi ha risposto che essendo un solo plesso si "è costretti" a fare in questo modo, perchè altrimenti la scuola non ce la farebbe economicamente.
Onestamente non sono sicura di questo, mi sembra davvero un abuso e sono seriamente preoccupata soprattutto perchè vedo molte colleghe accettare ciò passivamente.
Mi hanno detto che il dirigente nomina qualora la collega si assenti oltre i 5 giorni, ma trovo comunque assurdo e iniquo tutto questo.
Perchè se una collega-per seri e comprovati motivi- è costretta ad essentarsi spesso per 2/3 giorni, l'altra insegnante deve farsi carico di queste assenze.
Esiste una soluzione?

da gennaio le supplenze saranno pagate dal tesoro, forse si sistema tutto

Ma qualora non fosse così, io cosa posso fare?
Vorrei sapere se davvero è una scelta obbligata, perchè un utilizzo così massiccio delle ore di compresenza con tanto di piano di sostituzioni ...mi lascia poche speranze.

purtroppo dipende dal ds nominare i supplenti; l'unica è organizzarvi e protestare con lui, se ci riuscite, ma altre soluzioni da normativa non ne vedo

di sicuro non esiste un obbligo di fare ore oltre quelle cattedra

sicuramente questo sistema delle sostituzioni è stato approvato in collegio.
Molte colleghe sono tranquille, perchè di norma nel loro team non si verificano spesso assenze brevi.
Considerando che sono l'unica, per ora, ad aver espresso delle perplessità quali sono i passi da fare per cambiare?
Il dirigente può anche ascoltarmi, ma sicuramente ho il vicepreside e la coordinatrice di plesso contrio : ((

se è stato approvato hai ben poche speranze; prova a parlare col ds e metti la tua proposta allì'ordine del giorno del prossimo collegio

Grazie Giulia.
Il punto è che non ho un'idea alternativa a questo sistema...o meglio credo sia giusto nominare le supplenti e ricorrere alle docenti interne in via straordinaria.
Ma non credo che basti per convincere le colleghe di quanto questo sistema sia sbagliato.
Per questo avevo chiesto anche l'aiuto degli utenti del forum che si trovano a lavorare in una realtà simile alla mia, perchè possono aver sperimentato altre soluzioni.
Per perorare la mia causa...mi posso documentare in quache modo?

In ruolo nella Materna da oltre 30 anni (in utilizzo su posto di sostegno), oggi, poichè il mio alunno era assente, per la prima volta, il Dirigente(tramite segreteria), mi ha fatto sostituire una collega assente in ruolo nella Scuola Primaria. E' legale? Si possono sostituire colleghi in altri ordini di scuola? Grazie.

Credo che si deve vedere cosa c'è scritto nel contratto integrativo di istituto.

ok, grazie per la risposta.