Aspettativa per precari

Un docente, con contratto a tempo determinato, può richiedere - dopo aver firmato il contratto - l'aspettativa per motivi personali (lavoro all'estero)? E nel caso potesse, varrebbe anche il servizio dell'anno svolto in aspettativa?
Grazie.

l'aspettativa blocca il contratto, che deve essere almeno fino a 30 giugno: niente soldi niente punti, vale la pena solo se dura meno del periodo del contratto per la conservazione del posto su cui rientrare e farsi valere il resto del punteggio

il preside, in caso di richiesta, potrebbe negare aspettativa per motivi di studio?

Grazie per la risposta.

wsheyla ha scritto:il preside, in caso di richiesta, potrebbe negare aspettativa per motivi di studio?

l'aspettativa è concessa , non è un obbligo da parte del ds dartela

Ma c'è differenza tra il licenziarsi e ottenere l'aspettativa? Nel secondo caso non ci sarebbero conseguenze, giusto?

In pratica, se ho capito, conviene fare i 12 punti (quindi lavorare fino a metà febbraio) e poi ottenere l'aspettativa. Che va richiesta all'inizio dell'anno o in qualsiasi momento? E ci sono dei tempi per ottenerla?

l'aspettativa serve solo se poi rientri e fai ancora punteggio, altrimenti è inutile; dopo i 12 pp se non intendi più rientrare l'aspettativa serve a poco; il ds ha un mese per risponderti dopo la richiesta, ma non vuol dire che non possa risponderti prima

secondo me la cosa più assurda della seconda correzione non è stata quella di ammettere di aver fatto degli errori, ma il fatto che, a fronte di questo, siano state date come buone le domande a tutti, non solo a chi aveva indicato la risposta che poteva essere giusta in base all'ambiguità della domanda o alla presenza di due risposte corrette, ma anche a coloro che hanno indicato rsposte assolutamente sbagliate....bisognava rifare la griglia delle risposte individuando quelle corrette (magari anche più di una se necessario) e assegnare 0,5 solo a quelle risposte, non a tutte...io la penso così

mghia ha scritto:secondo me la cosa più assurda della seconda correzione non è stata quella di ammettere di aver fatto degli errori, ma il fatto che, a fronte di questo, siano state date come buone le domande a tutti, non solo a chi aveva indicato la risposta che poteva essere giusta in base all'ambiguità della domanda o alla presenza di due risposte corrette, ma anche a coloro che hanno indicato rsposte assolutamente sbagliate....bisognava rifare la griglia delle risposte individuando quelle corrette (magari anche più di una se necessario) e assegnare 0,5 solo a quelle risposte, non a tutte...io la penso così

hai sbagliato topic, sei OT

scusate ho inserito erroneamente qui...

giulia boffa ha scritto:l'aspettativa serve solo se poi rientri e fai ancora punteggio, altrimenti è inutile; dopo i 12 pp se non intendi più rientrare l'aspettativa serve a poco; il ds ha un mese per risponderti dopo la richiesta, ma non vuol dire che non possa risponderti prima

Grazie. Chiarissima.

ontoteologia ha scritto:

giulia boffa ha scritto:l'aspettativa serve solo se poi rientri e fai ancora punteggio, altrimenti è inutile; dopo i 12 pp se non intendi più rientrare l'aspettativa serve a poco; il ds ha un mese per risponderti dopo la richiesta, ma non vuol dire che non possa risponderti prima

Grazie. Chiarissima.

Considera che licenziandoti perdi il diritto al sussidio di disoccupazione.

Io ti consiglio di chiedere l'aspettativa.

paolopaolo ha scritto:
Considera che licenziandoti perdi il diritto al sussidio di disoccupazione.

Io ti consiglio di chiedere l'aspettativa.

Certo, ma mi licenzierei per andare a lavorare all'estero, per cui comunque non avrei diritto alla disoccupazione. Comunque vediamo un po' cosa posso fare. Grazie a tutti per l'infinita disponibilità.

paolopaolo ha scritto:

ontoteologia ha scritto:

giulia boffa ha scritto:l'aspettativa serve solo se poi rientri e fai ancora punteggio, altrimenti è inutile; dopo i 12 pp se non intendi più rientrare l'aspettativa serve a poco; il ds ha un mese per risponderti dopo la richiesta, ma non vuol dire che non possa risponderti prima

Grazie. Chiarissima.

Considera che licenziandoti perdi il diritto al sussidio di disoccupazione.

Io ti consiglio di chiedere l'aspettativa.

quindi, se ho capito bene, chiedendo aspettativa ad esempio per aprile e maggio la disoccupazione viene calcolata sugli stipendi di giugno, marzo e febbraio?

vi pongo una domanda anche io. un supplente al 30/6 può mettersi in aspettativa da gennaio a giugno? vi chiedo che documentazione serve (motivi di famiglia, lavoro ecc.) e come ci si comporta ai fini pensionistici o del punteggio. in alternativa ci si deve licenziare?

Ma poi rientri (ad esempio il 1° giugno) per fare i 12 punti? Perché mi pare di capire che altrimenti conviene licenziarsi o semplicemente non ha senso l'aspettativa.

giulia boffa ha scritto:l'aspettativa serve solo se poi rientri e fai ancora punteggio, altrimenti è inutile; dopo i 12 pp se non intendi più rientrare l'aspettativa serve a poco; il ds ha un mese per risponderti dopo la richiesta, ma non vuol dire che non possa risponderti prima

Ehm ... purtroppo io invece non ho ancora capito.

Se ho un contratto da GE dal 1 Settembre al 30 Giugno e presto servizio giusto per il tempo di accumulare i 12 punti per quell'AS (diciamo fino a fine Febbraio) e poi mi metto in aspettativa senza rientrare prima del 30 Giugno, il servizio prestato mi dà o meno il diritto ai 12 punti?

ti dà i 12 pp il servizio prestato

Grazie 1000!

Riesumo questo topic che potrebbe risultare interessante in vista della frequenza dei corsi PAS:
La frequenza dei PAS potrebbe essere un buon motivo per mettersi in aspettativa ? I DS non sono obbligati a concederla, ma il fatto che si stia conseguendo un'abilitazione potrebbe risultare un'argomentazione abbastanza convincente ?

Scusate se mi introduco in questo vecchio post.
Vorrei chiedere se si entra in ruolo, il 1 settembre 2018, e si chiede subito l'aspettativa per un anno (quindi si prende il ruolo giuridico ma non quello economico), si perde la disoccupazione? Bisogna avvisare l'Inps? Finora comunicavo i contratti a t.d. . Ma ora che sarò di ruolo, che devo fare?

Certo. Se sei sotto contratto e in aspettativa, non puoi percepire la Naspi. Faresti bene a comunicare tu, come facevi per i contratti a tempo determinato, ma se non lo fai se ne accorgeranno loro.

Scusate, ma se si entra in ruolo il 1 settembre 2018, si può chiedere contestualmente l'aspettativa per un anno per altro lavoro? E si chiederebbe direttamente al Dirigente? Grazie.

Ok grazie Dec!

sonia74 ha scritto:Scusate, ma se si entra in ruolo il 1 settembre 2018, si può chiedere contestualmente l'aspettativa per un anno per altro lavoro? E si chiederebbe direttamente al Dirigente? Grazie.

Sì, questo è possibile, ma non so risponderti invece sull'incompatibilità di cui chiedevi nell'altro topic. Evitiamo di ripetere lo stesso quesito per favore...