Dirittto al completamento su maternità a rischio e/o obbligatoria?

Se una docenta dovesse accettare, in assenza di cattedre intere, uno spezzone durante la convocazione USP, sicuramente avrebbe diritto al completamente d'orario sia tramite eventuali ulteriori convocazioni USP (addirittura dividendo cattedre intere), sia tramite chiamate dirette dalle scuole tramite graduatoria d'istituto.

Mi chiedo se questo diritto al completamento d'orario avviene anche durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità, anche se per maternità a rischio? Oppure durante il periodo di astensione obbligatoria non si viene più chiamati per completare e quindi si è "costretti" a ricevere fino alla fine del contratto lo stipendio dello spezzone?

Mi chiedo anche un'altra cosa. Se durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità fuori da contratto (stipendio all'80% di quello percepito durante il contratto) ci dovesse essere una supplenza su spezzone, per esempio sulla metà delle ore di una cattedra intera, cosa succederebbe allo stipendio? Accettando il contratto si passerebbe da un 80% al 50% dello stipendio intero. Mi sembra un po' assurdo essere pagati meno sottoscrivendo un contratto di lavoro, anche se nel periodo di maternità.

[quote="pozzugno"]Se una docenta dovesse accettare, in assenza di cattedre intere, uno spezzone durante la convocazione USP, sicuramente avrebbe diritto al completamente d'orario sia tramite eventuali ulteriori convocazioni USP (addirittura dividendo cattedre intere), sia tramite chiamate dirette dalle scuole tramite graduatoria d'istituto.

Mi chiedo se questo diritto al completamento d'orario avviene anche durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità, anche se per maternità a rischio? Oppure durante il periodo di astensione obbligatoria non si viene più chiamati per completare e quindi si è "costretti" a ricevere fino alla fine del contratto lo stipendio dello spezzone?

Mi chiedo anche un'altra cosa. Se durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità fuori da contratto (stipendio all'80% di quello percepito durante il contratto) ci dovesse essere una supplenza su spezzone, per esempio sulla metà delle ore di una cattedra intera, cosa succederebbe allo stipendio? Accettando il contratto si passerebbe da un 80% al 50% dello stipendio intero. Mi sembra un po' assurdo essere pagati meno sottoscrivendo un contratto di lavoro, anche se nel periodo di materni

Hai diritto al completamento sempre e comunque.
Ho letto in un altro posto che lalla o Giulia, non ricordo, hanno scritto che anche se accetti spezzone puoi continuare a percepire lo stipendio più vantaggioso, ma come si fa non lo so.

mariland ha scritto:Hai diritto al completamento sempre e comunque.
Ho letto in un altro posto che lalla o Giulia, non ricordo, hanno scritto che anche se accetti spezzone puoi continuare a percepire lo stipendio più vantaggioso, ma come si fa non lo so.

Grazie della risposta. Hai dei riferimenti normativi a riguardo?

questa dello stipendio più vantaggioso l'ho letto anche io... se uno ha un contratto a carico del tesoro ed uno a carico della scuola ha diritto al pagamento della R.P.D. per i Docenti e del la C.I.A. per il personale A.T.A?

pozzugno ha scritto:

mariland ha scritto:Hai diritto al completamento sempre e comunque.
Ho letto in un altro posto che lalla o Giulia, non ricordo, hanno scritto che anche se accetti spezzone puoi continuare a percepire lo stipendio più vantaggioso, ma come si fa non lo so.

Grazie della risposta. Hai dei riferimenti normativi a riguardo?

Per lo stipendio più vantaggioso non so nulla al riguardo. Per quanto riguarda il diritto al completamento puoi stare tranquillissima perchè è così ma al momento non ho la normativa devo fare una ricerca.