Lavorare fino al nono mese

Buonasera. Sono una docente con contratto t.i. Ho la data presunta del parto ai primi di settembre. Vorrei sapere se c’è realmente la possibilità di sfruttare la flessibilità 0+5. Qual è l’iter da seguire? Quando dovrei fare la richiesta a scuola? È necessario il certificato del ginecologo? Va bene quello “privato” o è necessario un dottore del SSN?
A Luglio/Agosto posso chiedere le ferie normalmente?
Ringrazio in anticipo per le informazioni che mi fornirete.

Se un medico specialista scrive che puoi continuare a lavorare fino al parto, nulla osta al Dirigente Scolastico di farti fruire dell'obbligatoria tutti e cinque i mesi dopo il parto.

Il sidi non dà nessun blocco, chiaramente per tutelarsi il tuo datore di lavoro (ds) vorrà un certificato o cumulativo per i due mesi o mese per mese nel pre-parto.

Ovviamente al medico spiega che luglio e agosto in realtà sei a casa (o in ferie o in disponibilità che quasi sempre come le ferie nel concreto ) e che quindi...

I ginecologi indicano art 20 151 / 2001 e in questo articolo l'unica flessibilità  è 1 + 4 mesi e non 0 +5.

Deduco che allo stato attuale se il medico non lo indica esplicitamente non si può far lavorare fino al nono mese una lavoratrice nella scuola.

https://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm


O la legge è aggiornata e non la trovo io ^_^ ?
https://www.pmi.it/economia/lavoro/286844/legge-bilancio-maternita-flessibile-dopo-la-gravidanza.html

https://www.altalex.com/documents/leggi/2019/01/02/legge-di-bilancio-2019-co0500


485

485. All'articolo 16 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, dopo il comma 1 è inserito il seguente:

« 1.1. In alternativa a quanto disposto dal comma 1, è riconosciuta alle lavoratrici la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto entro i cinque mesi successivi allo stesso, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro ».

Come al solito è sempre molto SEMPLICE districarsi nel mare magnum delle leggi italiane (a proposito i medici hanno modelli vecchi..mi citano l'art20 che parla solo di flessibilità 1+4 e non dell'art 16 comma 1.1 modificato che prevede lo 0+5)

Il  risultato quale sarà?
Che in alcune scuole  daranno la possibilità dello 0+5 (da me si) in altre no.

ah,ah,ah.

Grazie per le risposte che avete dato. Vorrei sapere cosa deve indicare esattamente il ginecologo sul certificato che consente di proseguire l'attività lavorativa: deve fare riferimento a qualche articolo di legge?
Inoltre, deve anche inoltrare all'Inps il certificato che attesta lo stato di gravidanza con la data presunta del parto?
Grazie per i chiarimenti

L'articolo l'ha indicato mordekayn appena sopra. Il certificato dovrai inviarlo soltanto alla scuola assieme alla tua richiesta

Grazie mille!

Salve a tutti
essendo in una situazione analoga e dal momento che sono in [u]assegnazione provvisoria [/u]vorrei alcune info:
1) la richiesta va inoltrata alla scuola di attuale servizio o anche a quella di titolarità?
2) dal momento che l'anno prossimo farò comunque domanda di assegnazione provvisoria, quando saprò l'esito, se ottenuto, dovrò comunicarlo anche alla scuola di nuova assegnazione?
E con quali modalità?
3) essendo al sesto mese entro quando devo inoltrare la comunicazione alla scuola, dal momento che il parto è previsto a inizio settembre?
4) il certificato con relativa domanda va inoltrato anche all'INPS o compete alla dottoressa?
Ringrazio anticipatamente per le info che mi fornirete.

salve a tutti,
anche io sono in una situazione simile.
sono con contratto a tempo indeterminato. parto previsto a fine settembre.
a giugno sono in commissione per gli esami di maturità.
successivamente presento domanda di ferie regolarmente, giusto?
quando devo presentare domanda di astensione obbligatoria e a chi?
considerate che, se tutto va bene, vorrei lavorare più tempo possibile prima del parto quindi prenderei da settembre in poi.
grazie a tutti

Buongiorno a tutti!
Io entrerò nel settimo mese a metà giugno. Ho chiamato la scuola e mi hanno detto che non potrò usufruire dei cinque mesi dopo il parto, ma solo di 1+4, sostenendo che non è possibile usufruire integralmente della maternità dopo il parto. A qualcun'altro è capitato? Sinceramente, la norma mi sembra chiara e non comprendo perché in alcuni Istituti sia possibile ed in altri no. Inoltre, la scuola non ha modelli. Qualcuno ne dispone? Grazie

[quote="uccia16"]Buongiorno a tutti!
Io entrerò nel settimo mese a metà giugno. Ho chiamato la scuola e mi hanno detto che non potrò usufruire dei cinque mesi dopo il parto, ma solo di 1+4, sostenendo che non è possibile usufruire integralmente della maternità dopo il parto. A qualcun'altro è capitato? Sinceramente, la norma mi sembra chiara e non comprendo perché in alcuni Istituti sia possibile ed in altri no. Inoltre, la scuola non ha modelli. Qualcuno ne dispone? Grazie[/quote]

Per essere possibile, è possibile. Neanche la mia scuola ha modelli, mi hanno detto di fare una richiesta in carta semplice.

Ciao groddina,
sul modello non so che dirti, mi pare che la scorsa gravidanza ho inviato il certificato allegato alla modulistica che credo ogni scuola debba avere (guarda sul registro elettronico anche se su quello della mia scuola non c'è). mi pare molto strano che non ci sia un modello.
ho parlato in questi giorni col mio ginecologo, che lavora anche per l'asl, e mi ha detto che si potrebbe fare anche se, per l'ultimo mese di gravidanza,bisogna certificare che non si corre nessun rischio andando a lavorare (il certificato deve redigerlo il medico).
ho letto la normativa che è stata postata nei precedenti commenti ed il mio medico mi ha confermato.
ti consiglio di inviare il comma in cui si parla di questa possibilità alla segreteria della tua scuola.
ti ricordo che si tratta del testo unico sulla maternità modificato dalla legge di bilancio del 2019 art1. comma 485.
ripeto, con la mia scuola non ho ancora parlato perchè è un pò prematuro (parto previsto a fine settembre), appena avrò modo di esporre la questione vi farò sapere.

Ciao a tutti, anche io ho sentito dire cose contrastanti ed ero interessata a capirne di piú.

Aspettando di saperne di piú, grazie a tutte per le risposte e l'aiuto

La legge in questo caso è "relativamente" chiara (ho postato in sezione mesi fa)...il problema è che incappiamo e cadiamo rovinosamente nell' "applicazione" con medici che hanno magari la carta dell'articolo con 1+4 , che non conoscono lo 0+5 etc,etc..o magari mancano le circolari applicative e le linee guida dei rispettivi comparti.
ma oramai è passato del tempo, quindi dovremmo esserci arrivati..o almeno lo spero.