Quando si ha diritto alla disoccupazione

ciao a tutti, vorrei sapere in quali casi si ha diritto alla disoccupazione ed eventualmente come ed entro quando si deve fare domanda. Grazie.

Direttamente dal sito dell'INPS:

A chi spetta la NaSPI: La NASpI spetta ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che hanno perduto involontariamente l'occupazione, compresi:

apprendisti;
soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato con le medesime cooperative;
personale artistico con rapporto di lavoro subordinato;
dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni.
Non possono accedere alla prestazione:

dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni;
operai agricoli a tempo determinato e indeterminato;
lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale, per i quali resta confermata la specifica normativa;
lavoratori che hanno maturato i requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato;
lavoratori titolari di assegno ordinario di invalidità, qualora non optino per la NASpI.
Chi intende avviare un'attività lavorativa autonoma o d'impresa individuale o vuole sottoscrivere una quota di capitale sociale di una cooperativa, nella quale il rapporto mutualistico ha a oggetto la prestazione di attività lavorativa da parte del socio, può richiedere la liquidazione anticipata e in un'unica soluzione della NASpI.



Come funziona la NASpI:
L'indennità di disoccupazione NASpI spetta a partire:

dall'ottavo giorno successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro, se la domanda è presentata entro l'ottavo giorno. Dal giorno successivo alla presentazione della domanda, se presentata dopo l'ottavo giorno successivo al licenziamento ma entro i termini di legge;
dall'ottavo giorno successivo al termine del periodo di maternità, malattia, infortunio sul lavoro/malattia professionale o preavviso, se la domanda è presentata entro l'ottavo giorno. Dal giorno successivo alla presentazione della domanda, se viene presentata dopo l'ottavo giorno ma entro i termini di legge;
dal trentottesimo giorno successivo al licenziamento per giusta causa, se la domanda è presentata entro detto trentottesimo giorno. Dal giorno successivo alla presentazione della domanda, se viene presentata oltre il trentottesimo giorno successivo al licenziamento, ma entro i termini di legge.
L'eventuale rioccupazione nel corso degli otto giorni che seguono la cessazione non dà luogo alla sospensione della prestazione (articolo 9, decreto legislativo n. 22/2015).

La NASpI è corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive presenti negli ultimi quattro anni. Ai fini del calcolo della durata non sono computati i periodi di contribuzione che hanno già dato luogo a erogazione di prestazioni di disoccupazione. Analogamente non è computata la contribuzione che ha prodotto prestazioni fruite in unica soluzione in forma anticipata.

Non avendo prodotto alcuna prestazione, i periodi di contribuzione relativi al rapporto o ai rapporti di lavoro successivi all'ultima prestazione di disoccupazione sono sempre utili per la determinazione della durata di una nuova NASpI.

Se la durata della NASpI è inferiore a sei mesi, per i lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali e in relazione ai soli eventi di disoccupazione verificatisi tra il 1° maggio 2015 e il 31 dicembre 2015, si considerano utili anche i periodi contributivi che hanno già prodotto prestazioni di disoccupazione ordinaria con requisiti ridotti e Mini-ASpI 2012. La durata della NASpI, così calcolata, non può in ogni caso superare i sei mesi (articolo 43, comma 4, decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148).

Se la durata della NASpI è inferiore a quattro mesi, per i lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali e in relazione ai soli eventi di disoccupazione verificatisi tra il 1° gennaio 2016 e il 31 dicembre 2016, si considerano utili anche i periodi contributivi che hanno già prodotto prestazioni di disoccupazione ordinaria con requisiti ridotti e ASpI e Mini-ASpI 2012. La durata della NASpI così calcolata, se supera di dodici settimane quella calcolata senza l'inclusione di detti periodi, è prolungata fino ad un massimo di quattro mesi (articolo 43, comma 4 bis, decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148 come innovato dal d. lgs. n. 145 del 2016).

I periodi di fruizione della NASpI sono coperti da contribuzione figurativa, calcolata sulla base delle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni (le stesse prese in considerazione per stabilire l'importo dell'indennità).

I contributi figurativi sono utili per il diritto e la misura dei trattamenti pensionistici, tranne quando la normativa richiede il computo della sola contribuzione effettivamente versata.


E se hai letto fin qui.

Puoi presentare la domanda online oppure presso un patronato o un caf.

Documenti necessari sono quelli di identificazione, i contratti di lavoro, e i cedolini del periodo di lavoro (per noi supplenti implica i cedolini da settembre a giugno, attenzione che ci vogliono tutti alcuni CAF pensavano bastassero quelli da maggio a giugno ma l'inps ha richiesto, spesso e volentieri, tutti i cedolini).

Ciao, quelle cose le avevo lette ma io tra il 2017 e il 2018 ho fatto 2 mesi di supplenza e non capisco se ne ho diritto o meno. Ho iniziato a lavorare a Novembre 2017 con la mia prima supplenza

Se hai lavorato per almeno 30 giorni ne hai diritto. Semplicemente il periodo per cui ne potrai usufruire sarà minimo.

BioMolec ha scritto:Se hai lavorato per almeno 30 giorni ne hai diritto. Semplicemente il periodo per cui ne potrai usufruire sarà minimo.

No, devi aver lavorato per almeno 4 mesi, di cui almeno 30 giorni consecutivi!

JohnK ha scritto:

BioMolec ha scritto:Se hai lavorato per almeno 30 giorni ne hai diritto. Semplicemente il periodo per cui ne potrai usufruire sarà minimo.

No, devi aver lavorato per almeno 4 mesi, di cui almeno 30 giorni consecutivi!

Ah ecco, mi sembrava strano infatti! John sei sicuro che sia effettivamente cosi? Hai un link dell'INPS dove dice questo? Almeno per il prossimo anno terrò d'occhio se rientro

13 settimane non sono quattro mesi, ma circa 3; e se la settimana non è intera (se hai lavorato con supplenze brevi avrai situazioni del genere) potrebbe valerti come settimana intera, quindi non basta sommare i giorni e dividere per sette per sapere quante settimane sono. Due mesi sono un po' pochi, ma non si può escludere che tu raggiunga lo stesso le 13 settimane contributive.

Quindi questo calcolo come dovrei farlo? Ad esempio su noipa posso vedere tutti i contratti che ho avuto quest'anno, mi basta calcolare quelle settimane là?

Non proprio perché in certi casi potrebbero bastarti tre giorni per avere la settimana intera e in altri no (dipende anche dal numero delle ore). Se sei incerta, presenta domanda e il calcolo lo farà l'inps.

Dec ha scritto:13 settimane non sono quattro mesi, ma circa 3; e se la settimana non è intera (se hai lavorato con supplenze brevi avrai situazioni del genere) potrebbe valerti come settimana intera, quindi non basta sommare i giorni e dividere per sette per sapere quante settimane sono. Due mesi sono un po' pochi, ma non si può escludere che tu raggiunga lo stesso le 13 settimane contributive.

Si 13 settimane, io ricordavo circa 4 mesi

BioMolec ha scritto:Ah ecco, mi sembrava strano infatti! John sei sicuro che sia effettivamente cosi? Hai un link dell'INPS dove dice questo? Almeno per il prossimo anno terrò d'occhio se rientro

puoi controllare quì:
https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=46140
https://www.guidafisco.it/naspi-inps-durata-importo-calcolo-requisiti-documenti-domanda-1856

Dec ha scritto:Non proprio perché in certi casi potrebbero bastarti tre giorni per avere la settimana intera e in altri no (dipende anche dal numero delle ore). Se sei incerta, presenta domanda e il calcolo lo farà l'inps.

In ogni caso 13 settimane non le ho raggiunte comunque quindi non posso presentarla ugualmente. Speriamo vada meglio quest'anno con le supplenze