Comunicazione di cambio giornata libera

Puo' essere comunicato solo telefonicamente ad anno scolastico quasi concluso che per "ragioni didattiche" (quali?) il giorno libero per la docente non è piu' il venerdi' ma il mercoledi', dato che sino ad oggi non si è mai posto il problema? Come comportarsi? In assenza di comunicazioni formali ed ufficiali si puo' continuare a espletare l'orario secondo quanto a settembre scorso formalmente comunicato dalla docente e depositato agli atti della scuola, continuando a considerarsi liberi il venerdi? Quali iniziative assumere?

L'orario può essere cambiato e tu non puoi continuare a fare l'orario vecchio facendo finta di niente (ti immagini il caos?). Puoi però chiedere quali sono queste esigenze didattiche e spiegare le tue, se a te va meglio avere il venerdì libero. Insieme troverete una soluzione.

In base a quale normativa l'orario ad anno scolastico quasi concluso puo' essere cambiato?
Il punto è:
puo' una telefonata che non ha i caratteri formali di un fonogramma (non è stata dichiarata tale e non è stato reso noto il numero di protocollo) incidere sullo status della docente?
Sarebbe il caso di comunicare con lettera da protocollare che in attesa di ufficiali, formali e circostanziate motivazioni relative alle intervenute nuove ragioni didattiche, la giornata libera della docente continuerà ad essere il venerdi'?
Grazie per la cortese risposta.

Non c'è una normativa che dica che non possa essere cambiato, quindi può essere cambiato.
Se la metti sul piano legale (vuoi un documento scritto), non avranno problemi a fartelo, ma poi scordati di poter contrattare qualcosa: ti faranno l'orario migliore per loro e peggiore per te e dovrai tenertelo. Io credo che sia meglio parlarsi e cercare una soluzione che vada bene ad entrambi.