Calcolo ferie 36 ore su 5 giorni, con festività non godute di sabato.

Salve a tutti, una domanda sul calcolo ferie. Sappiamo che chi espleta le 36 ore su 5 giorni, e vuole prendere una settimana intera di ferie erode 6 giorni dovendo calcolare anche il sabato. Bene. Ma nel caso del prossimo 25 aprile che cade proprio di sabato, avendo fino al venerdi GIÀ svolto le 36 ore settimanali, come funziona la cosa???

bella domanda cmq penso che ci perdiamo la festività

Nessuno???

silviotifosoN ha scritto:Salve a tutti, una domanda sul calcolo ferie. Sappiamo che chi espleta le 36 ore su 5 giorni, e vuole prendere una settimana intera di ferie erode 6 giorni dovendo calcolare anche il sabato. Bene. Ma nel caso del prossimo 25 aprile che cade proprio di sabato, avendo fino al venerdi GIÀ  svolto le 36 ore settimanali, come funziona la cosa???

Se hai il contratto annuale su 36 ore, a seconda della tua anzianità di servizio ti spettano 30 + 4 oppure 32 + 4 giorni di ferie all'anno.

Chi ha il piano di lavoro diviso su 5 giorni anziché 6, deve calcolare ogni giorno di ferie come 1,2 e NON contare sabati e domeniche.

Ad esempio, se chiedi tre giorni di ferie da lunedì a mercoledì, te ne scalano 3,6.

Se vuoi stare a casa da giovedì a lunedì, devi chiedere tre giorni di ferie (che ti saranno calcolate come 3,6) per i giorni di giovedì, venerdì, lunedì. Ignorerai quindi sabato e domenica.

Quando una festività cade di sabato la "perdi", come quando chiunque perde un giorno di festa se, ad esempio, il primo maggio cade di domenica.

feroce_maria_bumerlo ha scritto:

silviotifosoN ha scritto:Salve a tutti, una domanda sul calcolo ferie. Sappiamo che chi espleta le 36 ore su 5 giorni, e vuole prendere una settimana intera di ferie erode 6 giorni dovendo calcolare anche il sabato. Bene. Ma nel caso del prossimo 25 aprile che cade proprio di sabato, avendo fino al venerdi GIÀ  svolto le 36 ore settimanali, come funziona la cosa???

Se hai il contratto annuale su 36 ore, a seconda della tua anzianità di servizio ti spettano 30 + 4 oppure 32 + 4 giorni di ferie all'anno.

Chi ha il piano di lavoro diviso su 5 giorni anziché 6, deve calcolare ogni giorno di ferie come 1,2 e NON contare sabati e domeniche.

Ad esempio, se chiedi tre giorni di ferie da lunedì a mercoledì, te ne scalano 3,6.

Se vuoi stare a casa da giovedì a lunedì, devi chiedere tre giorni di ferie (che ti saranno calcolate come 3,6) per i giorni di giovedì, venerdì, lunedì. Ignorerai quindi sabato e domenica.

Quando una festività cade di sabato la "perdi", come quando chiunque perde un giorno di festa se, ad esempio, il primo maggio cade di domenica.

Tutto giusto, ma non è come se una festività cade di domenica. Se cade di domenica amen. Ma se cade di sabato, e fino al venerdi già ho lavorato le mie 36 ore, di fatto non ho goduto di un giorno di festività... prendi ad esempio 2 scuole, una che fa 6 giorni ed una 5. Chi lavora nella scuola di 6 giorni, quella settimana lavora 30 ore e gode la festività, chi lavora nella scuola che fa 5 giorni, fa 36 ore e NON gode la festività...

Infatti, se hai lavorato tutti i giorni dal 20 aprile al 24 compreso, hai già maturato le tue 36 ore e ti spetta un giorno di compensativo. Se ad esempio il giovedì 23 non lavori perché ad esempio prendi un giorno di ferie,ti spetta un giorno di compensativo per il 25 aprile, ti detraggono il giorno di ferie del giovedì e devi ancora alla scuola 1,12(un ora e dodici minuti) perchè le ferie sono conteggiate a 6 ore e non a 7,12 come un giorno lavorativo.

silviotifosoN ha scritto:

feroce_maria_bumerlo ha scritto:

silviotifosoN ha scritto:Salve a tutti, una domanda sul calcolo ferie. Sappiamo che chi espleta le 36 ore su 5 giorni, e vuole prendere una settimana intera di ferie erode 6 giorni dovendo calcolare anche il sabato. Bene. Ma nel caso del prossimo 25 aprile che cade proprio di sabato, avendo fino al venerdi GIÀ  svolto le 36 ore settimanali, come funziona la cosa???

Se hai il contratto annuale su 36 ore, a seconda della tua anzianità di servizio ti spettano 30 + 4 oppure 32 + 4 giorni di ferie all'anno.

Chi ha il piano di lavoro diviso su 5 giorni anziché 6, deve calcolare ogni giorno di ferie come 1,2 e NON contare sabati e domeniche.

Ad esempio, se chiedi tre giorni di ferie da lunedì a mercoledì, te ne scalano 3,6.

Se vuoi stare a casa da giovedì a lunedì, devi chiedere tre giorni di ferie (che ti saranno calcolate come 3,6) per i giorni di giovedì, venerdì, lunedì. Ignorerai quindi sabato e domenica.

Quando una festività cade di sabato la "perdi", come quando chiunque perde un giorno di festa se, ad esempio, il primo maggio cade di domenica.

Tutto giusto, ma non è come se una festività cade di domenica. Se cade di domenica amen. Ma se cade di sabato, e fino al venerdi già ho lavorato le mie 36 ore, di fatto non ho goduto di un giorno di festività... prendi ad esempio 2 scuole, una che fa 6 giorni ed una 5. Chi lavora nella scuola di 6 giorni, quella settimana lavora 30 ore e gode la festività, chi lavora nella scuola che fa 5 giorni, fa 36 ore e NON gode la festività...

No, è ESATTAMENTE come quando una festività cade di domenica. Per il tuo esempio, prendi il caso contrario: una festività cade di lunedì: i dipendenti della scuola su 5 giorni saltano 7,12 ore di lavoro mentre quelli della scuola su sei giorni solo 6,00 ore di lavoro. Considera che le probabilità che una festività cada di sabato sono solo 1/7 mentre le probabilità che cada da lunedì a venerdì sono 5/7 e quindi i dipendenti della scuola su 5 giorni sono comunque agevolati.

mi serve un aiuto. sto lavorando su 2 scuole, 6 ore in una e 24 nell'altra come collaboratore scolastico dal 12 marzo al 30 giugno com'è il calcolo delle ferie?
grazie

feroce_maria_bumerlo ha scritto:

silviotifosoN ha scritto:Salve a tutti, una domanda sul calcolo ferie. Sappiamo che chi espleta le 36 ore su 5 giorni, e vuole prendere una settimana intera di ferie erode 6 giorni dovendo calcolare anche il sabato. Bene. Ma nel caso del prossimo 25 aprile che cade proprio di sabato, avendo fino al venerdi GIÀ  svolto le 36 ore settimanali, come funziona la cosa???

Se hai il contratto annuale su 36 ore, a seconda della tua anzianità di servizio ti spettano 30 + 4 oppure 32 + 4 giorni di ferie all'anno.

Chi ha il piano di lavoro diviso su 5 giorni anziché 6, deve calcolare ogni giorno di ferie come 1,2 e NON contare sabati e domeniche.

Ad esempio, se chiedi tre giorni di ferie da lunedì a mercoledì, te ne scalano 3,6.

Se vuoi stare a casa da giovedì a lunedì, devi chiedere tre giorni di ferie (che ti saranno calcolate come 3,6) per i giorni di giovedì, venerdì, lunedì. Ignorerai quindi sabato e domenica.

Quando una festività cade di sabato la "perdi", come quando chiunque perde un giorno di festa se, ad esempio, il primo maggio cade di domenica.

Riesumo questo post...

Volevo solo togliermi un dubbio: piano di lavoro diviso su 5 giorni, il calcolo del giorno di ferie come 1,2 vale sia per i supplenti annuali (con più o con meno di 3 anni di servizio) sia per il personale di ruolo (con decenni di servizio...)?
In tal caso i 32 giorni di ferie annuali dei "veterani" a conti fatti, dividendo per 1,20, scenderebbero a 26,66?

Sono nuova e non ho idea di come si calcolano le ferie. Mi sembra di capire che dipendono anche dalle ore che si fanno in una settimana. Quindi come si calcolano?

Ragazzi evitate tutti questi conti e ricominciamo da una regola base: giorno di ferie richiesto = 6 ore di lavoro, quindi per chi fa pomeriggi e giornate da 9 ore e per chi fa il classico orario da 7.12 minuti si assenta per 6 ore ossia 1giorno di ferie! Quei classici 1.12 minuti devono essere messi a recupero capito? Chi ha beccato il sabato rosso nel calendario è perso xkè si lavora da lunedì a venerdì ok?